En los últimos días, la firma de contratación española Robert Walters realizó un estudio que ha sorprendido a muchos, pues asegura que la Generación Z está “dejando de lado conscientemente y evitando los estresantes puestos de gestión intermedia”.
La consultora de soluciones de talento asegura que “el 72% de la generación más joven de trabajadores dice que preferiría progresar en un puesto como trabajador, que convertirse en un gerente intermedio”.
La empresa española encuestó a 3 mil 600 personas, todas ellas pertenecientes a este grupo generacional que se encuentra empezando en el mercado laboral, esto con el fin de conocer las aspiraciones laborales de los jóvenes para que las empresas puedan captar sus talentos y habilidades.
La encuesta, realizada por Robert Walters revela que la mayoría de los jóvenes de hoy no están muy entusiasmados con la idea de gestionar a otros. Únicamente el 16 % de las personas encuestadas afirmó que evitará a toda costa los puestos de mando intermedio.
Asimismo, el 36 % de los encuestados dijeron que prevén asumir un puesto directivo en algún momento de sus carreras, pero admitieron que en realidad no quieren hacerlo, dicen los resultados de la encuesta.
La consultora de empleos española aseguró que la "Generación Z prefiere ser su propio jefe" y no es que no quieran alcanzar el éxito laboral y profesional, sino que no quieren asumir responsabilidades de gestionar y/o dirigir a otros.
